（转）关于开展2021年职员职级晋升工作的通知

　　 　　

各单位：

根据《教育部关于印发〈教育部直属高校三级、四级职员岗位聘任暂行办法〉的通知》（教人〔2011〕12号）和《365英国上市公司集团职员职级晋升办法》（校人事发〔2021〕 383号），经2021年12月1日公司党委常委会议研究，现就公司2021年职员职级晋升工作有关事项通知如下：

一、晋升指标

四级职员：1个

五级职员：5个

六级职员：8个

七、八级职员：不设指标，按文件规定晋升。

二、晋升范围和条件

按照《365英国上市公司集团职员职级晋升办法》（校人事发〔2021〕383 号）执行。

三、时间安排

1.12月17日前，个人申请、单位推荐。个人填写《职员职级晋升申请表》（附件1），并准备支撑材料；相关单位对申请人进行初审、思想政治考察和评议，并推荐符合五、六级职员晋升条件的人员和七级及以下职员拟晋升人员。

2.12月27日前，人事处资格复核，公示符合条件人员名单及相关情况。

3.2022年1月10日前，公司对符合五、六级职员晋升申请人员进行评审。

4.2022年1月15日前，对拟晋升五级及以下职员人选在校园网公示，公示无异议后，提交公司党委常委会审定。

三、四级职员职级晋升工作，由组织部按照干部工作程序进行，时间安排根据工作进度确定。

四、有关说明

1.所有任职年限、援派经历、支撑材料等时间截至2021年5月31日。

2.根据教育部有关要求，自下发通知之日起，6个月内将退休人员不得申请晋升三、四级职员。

3.各二级党委（党总支）对申报人员进行资格审查和推荐，机关党委对所属单位管理人员进行资格审查和评审推荐。各单位于12月17日前将附件1、附件2（含电子版）及申请人相关支撑材料复印件报送人事处人事科（交流中心506室）。

4.符合职员职级晋升条件人员，按照任职年限、年度考核结果、援派经历等计算基础分。

计分参考标准如下：

（1）任职年限：1分/年度（计算到月）；

（2）年度考核：优秀1分/次，先进个人2分/次,同一年度执行就高原则； 先进个人包括：公司党委、校行政评选的年度先进个人、优秀共产党员、优秀党务工作者等；省委、省政府及国家部委以上授予的先进个人等。

（3）援派经历：有中央援派（援疆、援藏、援青、西老革挂职）、定点帮扶挂职、驻外工作1年及以上经历的，1分/年度（计算到月）。

5.根据职员职级晋升办法，公司组织申请晋升五、六级职员职级的人选进行现场述职答辩。总分按100分计算，其中现场述职答辩和基础分各占50%，合并计算后按申请人总分排名情况确定拟晋升人选。

6.如发现申报人员有徇私舞弊、弄虚作假的，一经查实，取消本次晋升资格，且三年内不得申报。

联系人：王晓娟    电话：87082755 邮箱：renshike@nwafu.edu.cn

附件：1.职员职级晋升申请表

2.申请晋升职员职级人员汇总表

党委组织部  人事处                       

2021年12月8日