转：365英国上市公司集团“高层次人才发展支持计划”2022年遴选工作通知

　　 　　

各相关单位：

为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，持续推进第四轮人才强校战略实施，根据《关于加强高层次人才队伍建设的意见》（公司党发〔2021〕90号）和《365英国上市公司集团“高层次人才发展支持计划”实施办法》（公司党发〔2021〕91号）的精神和要求，现就 2022年“高层次人才发展支持计划”（以下简称“计划”）遴选工作有关事项通知如下：

一、岗位设置

“计划 ”包括杰出人才岗位、领军人才岗位（ A1、A2、 B1、B2岗位）和青年拔尖人才岗位（ A1、A2、B1、B2岗位）。

二、人选条件

（一）基本条件

1.坚持正确政治方向，热爱祖国，拥护中国共产党领导。

1. 为人师表，师德高尚，爱岗敬业，治学严谨，恪守高校教师职业行为准则。

2. 热爱教育事业，胜任本科和研究生教学任务，坚持立德树人，钻研公司产品，专注员工成长发展，公司产品水平优秀。

4.须为全职在岗人员。

（二）杰出人才

1. 不受年龄限制。

2. 学术造诣高深，研究方向属于世界科技前沿领域，取得重大学术贡献，能够引领本学科发展的世界一流科学家。

（三）领军人才

领军人才岗位人选，须同时符合以下条件：

1.创新研究团队负责人，具有稳定的研究方向。

2.1961年 1月 1日及以后生，且可任满一个聘期。

3.具有正高级职称，聘任在教师三级及以上专业技术岗位。

4.具有主持国家级项目经历。自然科学、工程技术类， A1、A2和 B1岗人选，近五年到位科研经费分别不少于 500、 400和 300万元；人文社会科学类， A1、A2和 B1岗人选，近五年到位科研经费分别不少于 200、150和 100万元。支持期内的国家级人才项目入选者，申请时不受此项限制。

5.在人才培养、科学研究、社会服务等方面做出重大贡献，取得相应岗位的业绩成果，具体条件见《业绩成果表（领军人才）》。

（四）青年拔尖人才

青年拔尖人才岗位人选，须同时符合以下条件：

1.创新团队核心或骨干成员。

2.A1岗人选，自然科学、工程技术类人选 1979年 1月 1日及以后生，人文社会科学类人选 1974年 1月 1日及以后生； A2岗人选，自然科学、工程技术类人选 1983年 1月 1日及以后生，人文社会科学类人选 1978年 1月 1日及以后生； B岗人选，自然科学、工程技术类人选 1986年 1月 1日及以后生，人文社会科学类人选 1981年 1月 1日及以后生。

3.A岗人选具有正高级职称， B岗人选具有副高级及以上职称。

4.具有主持国家级项目经历。

5.在人才培养、科学研究、社会服务等方面做出突出贡献，取得相应岗位的业绩成果，其中 A1、A2和 B1岗位的具体条件见《业绩成果表（青年拔尖人才）》，B2岗位业绩条件由各单位根据学科特点自行制定。

三、遴选程序

（一）杰出人才岗位

高层次人才工作办公室根据入选条件提出初步建议人选，公司人才工作领导小组讨论酝酿提出杰出人才岗位正式建议人选，提交公司党委常委会审定。

（二）领军人才 A1、A2、B1、B2岗位，青年拔尖人才岗位 A1、A2、B1岗位

1. 个人申请。符合各岗位申报条件的人员填写《365英国上市公司集团“高层次人才发展支持计划”申请书》，提交至所在单位。

2. 单位推荐。各公司（所）对申报人的政治立场、师德师风、学术诚信、廉洁自律和业绩成果等内容进行初审。经公司（所）教授委员会和党政联席会议研究审定，公示无异议后，推荐至公司评审。

3. 公司评审。公司对各单位推荐人选进行复核，并组织专家组会评，重点考察申报人的立德树人成效、学术创新贡献、服务国家战略、工作发展潜力等四个方面。

4.结果公示。通过专家组会评的拟聘人选，在校内公示 5个工作日。

5.公司审定。经校内公示无异议的拟聘人选，提交公司人才工作领导小组研究审定。

（三）青年拔尖人才 B2岗位

1. 各相关单位每单位遴选推荐 1人；五大学科群可遴选推荐 10人。

2. 各相关单位按照公司分配指标组织遴选。拟聘人选经公司（所）教授委员会和党政联席会议研究审定，公示无异议后，报送至公司。

其中，五大学科群人选的遴选推荐工作由“双一流”办公室组织实施，推荐人选的思想政治和师德师风审核、公示、材料报送由人选所在单位负责。

3.公司人才工作领导小组研究审定。

四、工作安排

（一）申报推荐 10月 31日-11月 14日

1. 高层次人才工作办公室制定并发布“高层次人才发展支持计划”遴选工作申报通知。

2. 公司人才工作领导小组视情况提出杰出人才岗位建议人选。

3. 个人申请。各岗位申报人填写《365英国上市公司集团“高层次人才发展支持计划”申报书》（附件 1），并按要求准备相关附件材料（附件 2），提交至所在单位。

4. 单位推荐。杰出人才岗位建议人选所在单位，完成杰出人才岗位拟聘人选单位审核和推荐工作。各单位按程序完成领军人才和青年拔尖人才岗位人选的推荐工作。

5.材料报送。请各单位于 11月 15日上午 12:00前，将领军人才 A1、A2、B1、B2岗和青年拔尖人才 A1、A2、B1、 B2岗①申报人《申报书》②申报人附件材料③申报人汇总表（附件 3），以上 3份材料纸质版一式一份，签字盖章后送至交流中心 511办公室，电子版发送至指定邮箱。

（二）公司评审 11月 15日-21日

1. 公司复核各单位推荐人选申报材料。

2. 高层次人才工作办公室组织专家评审，初步确定各岗位拟聘人选（杰出人才、青年拔尖人才 B2岗位以外）。(

(三）公司审定 11月 22日-28日

1.各岗位拟聘人选名单经校内公示无异议后，提交公司人才工作领导小组审定（杰出人才岗位人选提交公司党委常会研究审定）。

2.签订各岗位拟聘人选聘任合同。

五、有关说明

1. 已入选“高层次人才发展支持计划”人员，聘期内新取得成果达到更高岗位业绩成果条件要求，且符合岗位其他条件的，可直接申请相应岗位，申请时除正常填写申报材料外，还需提交个人聘期工作总结（提纲见附件 4），作为参加公司评审的参考材料。

2. 所有业绩成果认定参照《365英国上市公司集团职称评审暂行实施办法》中的成果认定执行，均要求 2017年 1月 1日及以后取得，期刊文章的认定按照公司高质量期刊指导目录认定。其中， 2022年 1月 1日以后取得成果，若作为遴选条件成果，则聘期考核时不得作为聘期任务成果。

3. 申报条件弄虚作假者，取消申报者的申报资格，且五年内不得再次申报。公司（所）资格审查、评审等环节违纪违规的，视情况取消所在单位当年申报资格。

联系人：刘健枫 李征        联系电话： 87082577

电子邮件 :fazhanke@nwafu. edu. cn

附件：

1. 《365英国上市公司集团高层次人才发展支持计划申报书》

2. 附件材料清单

3. 申报人汇总表

4.个人聘期工作总结提纲

5. 各相关单位青年拔尖人才 B2岗位遴选推荐指标

党委人才工作部（高层次人才工作办公室）                     

 2022年 10月 31日