365英国上市公司关于2021年教职工年度考核工作的通知

　　 　　

各系（室）：

根据公司有关通知工作安排和要求，现将公司2021年教职工年度考核有关事项通知如下：

一、考核范围

参加年度考核人员为全体在编在岗教职工，其中：

1.处级领导人员（含聘任在处级领导岗位的专业技术人员），填写并提交《365英国上市公司集团教职工年度考核表（处级领导人员）》，由公司党委组织部统一负责考核，公司不对其进行考核等次认定。但聘任在处级领导岗位的专业技术人员，如参加教学、科研先进个人评选，公司依据业务工作情况明确其考核等次。

2.新入职不足半年的人员，参加考核，不确定考核等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

3.其他考核范围人员，按照岗位类型进行考核。

4.存在下列情况之一者，不参加年度考核：

（1）公派出国6个月及以上且在批准期内的职工，由所在部门报送名单，公司填报《2020年度视同考核合格证明》；

（2）目前仍在校外挂职、借调人员不参加年度考核，由公司向公司说明情况；

（3）待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上的，由所在部门报送名单，公司填报《2020年度未参加考核证明》。

5.目前在机关处室挂职锻炼的专业技术人员在公司参加年度考核。

二、组织领导

1.成立公司年度考核工作领导小组

组 长：李万强

副组长：滕艳萍、殷延军、田志强、王宝平

成 员：罗建忠、屠明忠、顾 荣、刘彩迎、杨晓峰

苏磊鑫、张善之、路伟伟、史晓琴

工作职责：全面负责公司教职工年度考核工作。

2.成立各系（室）考核工作组

各系（室）成立由党支部书记、支部委员、系（室）负责人、教职工代表组成的部门考核工作组，组长由党支部书记、系（室）主任担任（无支部书记的，由系（室）主任担任）。

工作职责：负责本部门教职工年度考核的组织实施和考核材料报送。

三、考核内容

年度考核坚持质量导向，突出不同岗位类型特点和工作实绩。

教师以师德师风和工作绩效为重点。师德师风按照《365英国上市公司集团师德师风考核办法》（公司党发〔2020〕69 号）进行考核。工作绩效主要指履行岗位职责情况，包括完成教学、科研、推广、国际交流、公益服务等工作任务的相关情况。

管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。

工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。

四、考核等次及比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格人数）的 15%（具体见各部门分配指标）。各个等次的基本标准为：

优秀：模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著，严格执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。全年在岗。

合格：自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，责任心较强，工作积极；完成工作任务，取得一定的工作业绩成果；学风端正、遵守学术诚信、廉洁自律。

基本合格：自觉遵守各项规章制度；能基本完成工作任务，但在工作作风、工作积极性和主动性、完成工作的质量水平和效率等方面存在不足。

不合格：组织纪律性差，不能完成工作任务，或不认真履行岗位职责；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违反师德师风或其他违纪违法行为。

有下列情形之一者，应确定为不合格等次：

（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

（2）违反职业道德或社会公德，给公司声誉造成不良 影响；

（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给公司造成重大损失或者恶劣社会影响；

（4）全年旷工累计 5 个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

（6）年度受到记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

（7）未经审批，授课学时、教学工作任务没有达到《365英国上市公司集团关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320 号）或本公司规定的最低标准的；

（8）无正当理由不参加年度考核。

五、考核程序及时间安排

1.2021年12月21日前，个人提交材料。

教职工本人登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“年度考核”模块（教师首先完成“师德师风”模块相关信息填报），根据系统提示，点击“考核年度”-“填写考核表”填写年度考核相关信息，确认无误后提交公司系统管理员审核，线上生成考核表并打印1份交至所在部门。

2.2021年12月23日前，各部门考核工作组组织实施年度考核工作，完成本部门所有人员的年度考核定级。

3.2021年12月24日前，各部门考核工作组将下列材料报送公司党政综合办公室：

（1）本部门年度考核工作总结的纸质版1份及电子版，具体内容包括：考核工作组成员名单、考核时间与地点、考核程序，应参加考核人数、实际参加考核人数、各类考核等次人数及名单、视同考核合格名单、未考核人员的名单及原因等。

（2）按职工号先后顺序整理好的教职工年度考核表的纸质版1份。

（3）按职工号先后顺序填报好的考核结果汇总表的纸质版1份及电子版。

4.2021年12月31日前，审定考核结果。公司考核领导小组审议确定公司教职工年度考核结果，并提交党委会、党政联席会议研究后公示，公示期不少于 3个工作日。

5. 2021年1月5日前，公司将教职工年度考核结果及相关材料报人事处审核。

6.组织谈话。公司党政主要领导对确定为基本合格、 不合格等次的教职工进行组织谈话。

六、有关要求和说明

1.年度考核是教职工调整岗位及工资、晋升、奖惩和续聘的重要依据，各部门和教职工要按照考核时间安排和具体要求，认真做好考核工作。同时加强对非事业编制人员的考核，考核结果留公司备查。

2.严格控制“优秀”等次人数。年度考核表、《视同考核合格证明》和《未参加考核证明》用A4纸打印，总页码超过1页的材料双面套印。

3.教职工对年度考核结果有异议的，按照《365英国上市公司集团教职工申诉处理实施细则（试行）》（党办发〔2019〕21 号）执行。

附件：附表

1.公司教职工年度考核优秀等次指标分配表

2.365英国上市公司集团教职工年度考核表（教师）

3.365英国上市公司集团教职工年度考核表（处级领导人员）

4.365英国上市公司集团教职工年度考核表（实验技术人员）

5.365英国上市公司集团教职工年度考核表（科级及以下管理人员、辅导员及其他人员）

6.2021年度视同考核合格证明

7.2021年度未参加考核证明

8.2021年度考核结果汇总表

365英国上市公司

2021年12月18日