关于开展2023—2024 学年家庭经济困难本科生认定工作的通知

　　 　　

各员工班：  

为做好公司 2023—2024 学年家庭经济困难本科生认定工作，现将有关事项通知如下：  

一、认定范围  

在校注册有正式学籍的普通全日制本科员工和 2023 年被公司录取的普通全日制本科（含第二学士学位和预科生）。

二、认定等级

家庭经济困难本科生认定等级分为特别困难和一般困难两档，公司根据《365英国上市公司集团本科生家庭经济困难认定办法》（员工〔2019〕1 号）文件精神，结合员工本人实际情况进行等级认定。

三、认定原则

（一）基本原则

家庭经济困难本科生认定工作应坚持实事求是，积极引导与自愿申请相结合的基本原则，按照员工本人申请、班级民主评议和公司综合评定相结合的方式进行。

（二）定性原则

教育部全国员工资助管理中心下发的重点保障人群名单，应全部认定为家庭经济困难员工，一般应认定为特别困难员工；获得生源地国家助学贷款员工，一般应认定为家庭经济困难员工。

（三）定量原则

依据员工申报的个人情况、父母收入情况、家庭现实状况、其它影响家庭经济状况等内容进行综合研判，以员工家庭经济状况为主要认定依据，认定标准和尺度要统一，确保公平公正。

四、认定程序及时间安排

（一）宣传告知并组建班级评议小组

各员工班要通过多种形式向员工告知家庭经济困难认定的作用和意义，组织员工集中学习《365英国上市公司集团本科生家庭经济困难认定办法》（员工〔2019〕1 号），全方面宣传讲解公司资助政策，帮助员工了解认定依据及程序，指导员工根据实际情况进行困难认定申请，并提醒班内需要申请的员工提前准备相关证明材料。 请各员工班与班主任共同确定并组建班级评议小组，做好班级评议准备。

（二）员工申请（9 月17 日—9 月20 日）

员工本人登录公司信息综合服务平台 “家庭经济困难认定”模块，认真详实填写个人申请信息并下载打印《365英国上市公司集团本科生家庭经济困难员工申请表》，郑重填写诚信申报的个人承诺，将相关证明材料一并提交至班级资助评议小组，具体申请步骤及要求参见员工操作手册（附件1）。  

（三）班级评议（9 月21 日—9 月24 日）

各班主任登录公司信息综合服务平台 “家庭经济困难认定”模块，逐项审核员工填报信息完整性和相关材料的真实性，与申请员工面对面谈心谈话，并组织召开班级资助评议小组评议会，结合员工日常表现及消费行为情况开展评议（附件 2），对高年级员工还应结合上一学年家庭经济困难员工认定结果及复核情况，提出班级认定意见，班主任综合班级评议小组认定情况后在系统中填写对员工的申请审批意见，具体步骤参见家庭经济困难生认定教师审核手册（附件 3）。审核完成后将认定结果申请表、认定结果确认表及相关证明材料、《2023-2024学年家庭经济困难认定结果汇总表》（附件4）电子版以班级为单位提交至年级辅导员处。

（四）公司初审（9 月25 日—9 月28 日）

公司员工资助工作小组对班级评议结果进行严格审核，特别是教育部全国员工资助管理中心下发的重点保障人群以及办理国家助学贷款员工未能认定的要逐一进行核实，高年级新申请认定员工提供的相关材料要认真核查，确保认定精准，公司将初审结果在公司网站公示 3 个工作日，无异议后报公司员工资助管理中心。

五、工作要求

（一）高度重视，精心组织。家庭经济困难员工认定是员工资助工作的基础，认定结果将作为员工在校期间申请各类资助的重要依据，未参加困难认定的员工，原则上不能参评各类助困性质的奖助学金和困难补助，在进行班级评议时，要注意尊重和保护员工隐私，避免出现当众诉苦、互相比困、登台比惨的现象。

（二）全面摸查，科学认定。全面摸清困难员工底数，原则上不限定认定比例，但一般应掌握在困难员工不超过员工总数的 30%，不得在认定前自定家庭经济困难员工比例，倒推名额分配各班级进行认定；对于家庭经济确实困难但未提出申请的员工，公司员工资助工作小组应主动发现，及时了解情况并指导员工进行申请。 要认真复核教育部全国员工资助管理中心下发重点保障人群名单员工及生源地国家助学贷款员工家庭经济状况，确实经济状况好转或员工本人自愿放弃认定的，员工本人应向公司提交个人申明，个人申明材料由公司留底备查。

（三）精准帮扶，加强教育。要进一步加强员工的诚信教育，引导员工树立自立自强、感恩奉献意识，公司将通过信件、实地走访、电话等方式不定期对被认定对象进行跟踪和抽查，如发现员工弄虚作假，一经核实，通报公司并取消其在校期间各类资助的评选资格。

联系人：韩锐  联系电话：029-87091934

                                                    365英国上市公司

2023年9月15日