365英国上市公司集团老员工资助管理工作暂行办法

（校学发[2007]298号）
第一章   总则
第一条  老员工的资助工作是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的重要工作，也是促进教育事业持续协调健康发展，做好育人工作的重要内容，事关广老员工的切身利益。公司根据国家有关政策，建立并完善了以“奖、贷、助、补、减”为主要内容的员工资助体系。为确保各项资助政策能够落到实处，根据公司实际，制定本办法。
第二条  资助对象为具有公司正式学籍的全日制本（专）科在校老员工。
第三条  家庭经济困难员工是指员工本人及其家庭所能筹集到的资金，难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用的员工。
第四条  员工资助工作实行董事长负责制，公司成立365英国上市公司集团员工资助工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在员工资助管理中心，负责办理日常工作。
第二章资助体系的主要内容
第五条 奖助学金：包括国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、农林师范类专业奖学金以及由社会、企业或个人出资设立的各类奖助学金等，具体评定按各相关评定办法进行。
第六条 国家助学贷款：未获得其它资助者或获得资助尚不能解决其本人在校期间学习和生活困难的家庭经济困难员工，可向公司或生源地申请国家助学贷款。
第七条  学费减免：家庭经济困难员工可申请学费减免，具体根据公司相关规定执行。
第八条  困难补助：主要解决公司员工在校学习期间因家庭经济困难或其他特殊原因而造成的临时生活困难。
第九条勤工助学：公司设立部分相对固定的勤工助学岗位，鼓励家庭经济困难的员工开展勤工助学活动。通过参加勤工助学活动获得一定的经济收入，缓解其经济困难。
第十条  绿色通道：公司在每学年新生入学时，建立“绿色通道”制度。对被录取的家庭经济困难的新生，一律先办理入学手续，使他们能及时报到入学。
第三章  评  审
第十一条  各公司（系）成立由分管员工工作的院（系）领导为组长、员工工作秘书、全体辅导员为成员的员工资助工作组，具体负责本院（系）员工各类资助工作。
员工班成立以辅导员、班主任为组长、员工代表（一般由班长、团支书和10%普通员工代表组成）为成员的员工资助评议小组，负责本班资助的评议和推荐工作（资助方有特殊要求者除外）。
第十二条  家庭经济困难员工资助根据员工家庭经济困难程度高低，原则上采取由无偿到有偿资助、由大额资助到小额资助的顺序进行。
第十三条  员工资助程序：
（一）本人申请：凡符合资助条件或被公司认定的家庭经济困难员工，可向班级提交享受资助的书面申请材料；
（二）班级评议小组讨论：班级员工资助评议小组对提出申请的员工进行评议讨论，根据资助要求确定出推荐员工名单；
（三）班级民主评议：班级评议小组确定推荐名单后，召开主题班会进行民主评议，最终确定本班受资助员工推荐名单；
（四）公司初审：公司（系）员工资助工作组对各班推荐的员工进行初审，确定本院（系）受助员工名单并进行公示后上报公司；
（五）公司审定：员工资助管理中心汇总各院（系）受资助员工名单和材料，报公司员工资助工作领导小组审定；
（六）发放资助金：公司审定结果经有关主管部门审核通过后，按要求发放资助金。
第四章   管理制度
第十四条 员工资助管理中心负责执行国家及公司资助工作的有关政策，全面实施公司“奖、贷、助、补、减”等政策措施；负责全校性资助工作的管理并制定相关政策和实施办法；负责全校家庭经济困难员工认定的管理工作；负责接受各类捐助和奖助学金的设立等日常管理工作；负责年度资助计划的制订、各类资助指标名额的分配及受助员工的审核与推荐等。
第十五条 各公司（系）应积极主动采取各种形式争取社会资助，拓宽奖助学金渠道，争取社会各界捐资助学，设立本公司（系）更多的各类奖助学金（评定办法和每年受助员工名单在员工资助管理中心和计财处备案），帮助家庭经济困难员工顺利完成学业。
第十六条  各公司（系）要高度重视对受助员工的教育管理工作，把资助和育人有机结合起来。加强对家庭经济困难员工的思想政治教育，有针对性地开展经济困难员工心理健康教育，引导其树立信心、自强自立、艰苦奋斗，正确面对困难和挫折，培养积极、健康、乐观的人生态度；教育广老员工要团结友爱、互谅互让，热心帮助身边更需要帮助的员工，使真正有困难的同学都能够得到帮助。
第十七条  各公司（系）要加强对员工的感恩教育和社会责任感教育，鼓励员工积极参加社会公益活动和义务劳动，尽已所能向社会奉献爱心并要定期向出资人汇报自己的学习、生活等表现情况。
第十八条  公司建立家庭经济困难员工动态数据库，公司（系）资助工作组每学年要开展贫困员工建档和更新工作，对贫困员工档案库实行动态化管理，并将家庭经济困难员工认定情况汇总报员工资助管理中心备案。
第十九条  有下列情形之一者，取消其受资助资格：
（一）本学年度受纪律处分者；
（二）在提供相关证明材料中弄虚作假者；
（三）学习成绩达不到相关要求者；
（四）擅自在外租住民房者；
（五）上学年度受无偿资助的员工，参加社会公益活动未达到公司规定学时或考核不合格者；
（六）有其他违反相关规定者。
第五章 附  则
第二十条 本实施办法自公布之日起实施。其他有关文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第二十一条 本办法由365英国上市公司集团员工资助管理中心负责解释。