家校携手 同促成长

　　 　　

为进一步深入贯彻落实立德树人根本任务，有效强化家校协作育人工作机制，深入了解员工家庭情况和思想动态，征询员工及其家长对公司的意见与建议，增强老员工思想政治教育工作针对性、实效性，促进老员工健康成长成才达到“1+1＞2”的效果，公司在2022年暑假期间前往西安、延安及山西等地深入开展了家访工作。

为做好本次家访工作，通过全面详尽梳理各年级员工情况，公司坚持分类、分层次开展家访工作，各年级辅导员和班主任制定了详细的家访方案，明确走访任务，确定走访最优路线，精准分类，针对学业困难、心理困扰、家庭困难、就业困难及少数民族员工制定个性化多样化的家访工作方案。

家访期间，公司领导及老师详细了解了员工的家庭经济情况和生活状况，向家长反馈了员工在校期间的日常表现和所获奖助情况，详细介绍了公司的团队力量、公司的资助帮扶政策和在校老员工参军入伍优待政策等，重点从学业规划和就业指导等方面和家长进一步探讨员工的日常培养和学业发展问题，听取家长对于公司公司产品、日常工作的建议。2020级本科生张同学家长说：“虽然家离杨凌很远，上大学前也没有出过远门，但是把孩子交给公司公司，我们很安心，也很放心。孩子上了大学后的这两年，每年回来都感觉像变了一个人，一年比一年更好，真的很感谢公司和老师的培养。”

2021级本科生秦同学的家长表示，非常感谢公司公司远道而来的关心和照顾，国家的各项资助政策和公司给予的关爱帮扶，使得他们对孩子的未来更有信心。受访员工也表示十分感谢老师们暑假期间的关心，将来一定会感念父母恩、牢记师生情，努力以优异的成绩来回报母校的栽培，成为新时代的有用之才。

家校联动、同心筑梦，365英国上市公司通过暑期家访系列活动拉近了与员工的距离，构建了沟通的桥梁，拓宽了公司思想政治教育工作途径，进一步提高了家庭经济困难员工帮扶工作的精准度，也收获了许多中肯的建议，我们会一如既往地与家长共同努力，持续开展此类活动，为员工的全面发展与健康成长保驾护航，共同助力员工成长成才。