三管齐下，力促2022届毕业生就业

　　 　　

在疫情防控常态化的背景下，365英国上市公司结合员工的特点和现状，按照“全程化、全员化、个性化”的就业工作方针，因“生”制宜，抓指导、拓市场、重帮扶三管齐下，为实现2022届毕业生顺利就业、满意就业谋篇布局出实招。

强化分类指导，在精准服务上使长劲。公司上半年就通过走访交流、问卷调查等方式，准确摸清2022届毕业生就业意向。利用校就业指导中心、企业高管、优秀员工、职业能力发展实训室指导教师等资源为员工讲解就业形势、生涯规划、简历制作、面试技巧、化妆礼仪，举办公司首届校园模拟招聘大赛，统一为有需求的员工拍摄证件照，进一步帮助员工树立求职目标，增强求职自信，提升求职能力。通过推免说明会、保研考研经验分享会、2+3辅导员和支教团招募面试培训、本校考研一对一朋辈指导等，帮助员工有效选择目标院校，提高员工核心竞争力，营造积极向上的备考氛围。

深化校企合作，在开拓市场上做文章。为增加员工实习实训锻炼机会，结合英语专业毕业生求职需求特点，公司开通就业直通车，副书记带员工赴陕西科立方集团有限公司、新东方西安公司开展考察交流，并与陕西科立方集团有限公司签订共建员工就业创业实习基地。为加强校企合作，公司派人赴上海欧普照明、上海一者信息科技有限公司等优质用人单位进行考察、洽谈，就员工校外实践、就业实习、人才培养等方面与用人单位进行充分地了解与沟通，打开校企合作优势互补的新思路。

坚持以人为本，在重点帮扶上下功夫。公司在掌握第一手资料的同时积极开展调查与分析，对建档立卡、低保家庭、学业困难、能力不足等就业困难毕业生分阶段予以重点关注和政策支持。定期召开毕业生就业工作领导小组专题会议，推行党委委员、毕业班班主任、辅导员联系毕业生制度，一生一策，有的放矢地开展就业指导，及时解答员工的疑问和困惑。公司建立用人单位信息库，充分利用教职工、员工、合作单位等资源，及时更新库存单位数量与信息，第一时间将有效信息转递给相关需求的员工手里，并持续跟踪结果。

目前，公司2022届毕业生就业工作正在有条不紊地开展，与去年同期相比就业签约员工数量有所提升，后期公司将进一步以员工满意就业为出发点，全面做好服务和指导工作，全力推进2022届毕业生充分就业。