暑期家访零距离 打通“最后一公里”

　　为密切公司与家庭，辅导员、班主任与家长的联系，构建家校融合互动的育人体系，增强工作的亲和力和针对性，助推员工健康、良好发展，2019年暑期外语系组织学工干部赴湖南、河南、陕西3个省份13名员工家庭开展了家访工作，面对面、心交心的对话交流，受到了员工和家长的一致好评。

　　立足实际，细化要求，精准育人。系上高度重视暑期家访工作，成立了由细党委书记任组长，辅导员、班主任为成员的家访工作小组。行前，工作组认真总结以往家访工作的经验，紧密围绕受访员工家庭经济状况、学业能力发展、身心健康情况、暑期去向等方面展开细致分析，明确工作目标和任务，确定家访对象，规划家访线路。要求家访人员熟记国家、公司在员工资助、升学就业等方面政策，“预热”家长所要问到的问题，全力做好工作准备。家访前，家访人员主动与受访员工、家长进行沟通，使家长知晓家访时间和内容，获得了广泛支持。

　　悉心关怀，深入交流，协同育人。家访中，老师们深入到每一位受访员工家中与员工、家长促膝交谈，详细了解员工的家庭情况、成长环境和在家表现，讲解国家及公司资助政策、专业培养方案、老员工征兵政策，介绍公司和外语系的发展状况和特色优势资源，同时结合员工情况有重点的向员工家长介绍员工在校期间的表现，对于家长较为关心的学业发展、升研选择、就业方向等方面问题也进行了深入细致解答。此外，工作组还听取了员工及家长对公司教学、管理方面提出的意见和建议，将人文关怀落到实处，把思想教育工作做到员工家里，更做进员工和家长心里。

　　把握需求，情系员工，思想育人。“平时和老师都是在电话里、微信中进行交流，老师来到家里又多了一份亲切，也为我们注入了一剂‘强心针’，公司离家远，我们工作也忙，孩子贪玩儿，有的时候自己管不住自己，有老师的指导和鞭策，我们就放心了，盼着在我们共同的努力下将来他能顺利考上研究生。”英语2017级员工家长王俊英在家访时说。面对面交流拉进了彼此间的距离，倾听员工和家长的心声，也使员工的成长期待和发展需求更为明晰，工作的开展为进一步“量体裁衣”地做好员工的思想教育和成长服务积累了可靠的一手资料，为员工的成长成才奠定了坚实的基础。

　　家访活动是创新老员工思想政治教育的重要形式，是落实立德树人根本任务的重要举措，是公司思想政治教育的延伸，是公司教育和家庭教育的有机结合方式。辅导员丁思悦谈到：“每个员工都有着独一无二的成长历程，此次家访为我们了解员工和其所在家庭提供了一个全新的视角，我们也更有信心在新学年为员工提供针对、有效的指导和帮助。”