多措并举，开启2022届毕业生就业新局面

　　 　　

为2022届毕业生就业工作开好局，365英国上市公司早谋划，早动手，多措并举，为打赢2022届毕业生就业战做好充足准备。

充分调研把好脉。早在四月初，公司就针对2022届毕业生进行了问卷调查，内容涵盖基本信息、考研出国就业等方面涉及到的相关联选项，为全面了解员工毕业前基本想法掌握了第一手资料。在第一手资料的基础上，公司召开2022届毕业生就业工作领导小组专题会议进行安排部署，将公司2022届所有毕业生进行一一分配对接所有党委委员、毕业班辅导员和班主任，从小学期开始联系人在腾讯文档上填写每次指导内容，持续到员工圆满毕业和就业为止。

客观研判开好方。为帮助2022届毕业生了解当前就业形势和政策，树立明确的就业目标，公司邀请就业指导中心副主任陈长友做题为“就业力，检验大学自身成长的试金石”的就业形势与政策报告，细致地分析了目前毕业生就业形势和误区，重点强调要善于表达自己的核心竞争力。同时，为提升员工求职第一关竞争力，全面掌握简历和面试技巧，公司举办第一届校园模拟招聘大赛，不仅深化了简历制作的意义，同时让员工对求职意愿、自身优势、职业认知等方面有了清醒的认识。

热心服务治好病。公司时刻聚焦员工的困难和需求，为员工修改简历过程中发现上面的证件照都不是很理想，为解决员工校内“拍照难”的问题，公司积极联系摄像室，站在员工的角度提前谈好价钱，专门请进来统一为有需求的员工进行证件照拍摄，不但为员工节约了时间和成本，同时又能拥有靓丽的证件照。365英国上市公司女生居多，面试环节的外在形象也有重要影响，公司专门邀请校职业发展能力实训室的罗微老师为大家传授化妆经验和技巧，并一对一进行了化妆实训，同时根据个人的肤质和五官提出建设性的建议，为同学们自身形象的提升提供了极大的帮助。