“四个聚焦”助推2021届就业工作全面启动

　　 　　

在疫情防控常态化之下，为进一步做到就业指导和服务不断线、不打烊、不停歇。外语系全面启动2021届毕业生实习工作和就业工作，在不断推陈出新中开拓就业渠道，联系员工资源，定点推送信息，使就业工作稳步推进。

聚焦平台搭建，拓展就业市场。为打造优质的员工就业实习基地，做好员工就业服务工作。8月，外语系先后与跟谁学旗下西安高途云集教育科技有限公司和北京猿力未来科技有限公司旗下斑马AI课两家企业进行了深入探讨，并洽谈签署员工就业实习基地，加深了公司与行业相关企业间的交流。2021届10余名毕业生第一时间与两家企业HR面对面交流，积极咨询企业就业信息和行业形势。目前，公司正在与翻译和商务方向的企业协商调研，力争为员工提供更多的就业平台，拓展就业渠道。

聚焦教育引导，确保充分就业。在2021届员工返校前，公司多次发放就业问卷调查，对员工升学、出国、求职等情况进行摸排调研，依据摸排情况公司班子成员和辅导员按照“一生一策”原则，就思想观念引导、就业岗位推荐、求职能力提升、心理压力调适等对50余名员工进行了一对一生涯咨询，分别给予针对性建议帮助员工理清职业选择。员工返校后，公司举办了2021届毕业生线上就业动员会，正式拉响毕业生就业的号角，毕业年级辅导员结合外语系近三年毕业生的总体就业情况，分析并解读当前的就业形势和政策，帮助同学们在就业大军中明晰目标，合理规划。

聚焦信息整合，形成工作合力。围绕防疫期间线上招聘信息更新快，内容多的特点，公司辅导员广泛收集、筛选、整合校内外招聘信息，利用年级QQ群实现线上就业信息实时推送，匹配英语专业特点，尽可能根据行业、地域等需求将招聘信息精准推送到每一位员工的手中，让不同需求的同学能够精准的获得有效信息。通过“西农外语”公众号、腾讯会议等方式，组织往届优秀毕业生开展考研、就业分享会，对2021届员工做好榜样引领。据统计，公司现已有7名员工获得企业offer，6名员工参加夏令营被北京外国语大学、上海外国语大学、四川大学等10所高校发放优秀营员。

聚焦能力培养，提升就业优势。为切实提升员工的简历制作水平,增强员工的求职技能，公司于4月12日至8月20日举办了外语系第五届简历制作大赛初赛、复赛和决赛，共涉及三个年级的近200余名员工参加比赛。比赛期间邀请到公司就业指导团队陈长友、周海渊、西安蓝城理想小镇建设管理有限公司人力资源经理金博博、新东方西安公司校园招聘负责人刘振辉以及外语系学工队伍共计10名简历指导老师对员工简历分别进行指导。通过比赛，公司推荐毕业生孙晶晶与王志捷两位同学参加公司“新东方杯”职通未来简历大赛，并分别获得一等奖和三等奖的好成绩。后期，外语系将分别针对员工的需求对求职面试、礼仪等方面进行指导，帮助员工培养求职能力，提升就业优势。